《人才评价》是现代人力资源管理理论体系当中的一门新兴学科，同时也是具有很强理论性和应用性的学科。本课程的教学目的，是使学生掌握人才评价的基本理论、原则和方法，为学生提供基本观点、分析和解决有关问题的方法和思路，帮助学生建立有关人才评价的概念性框架，培养学生对人才进行科学评价的能力。
　　由于《人才评价》的应用性很强，在理解基本理论和原则的基础上，有很多实际操作当中的问题需要具体分析、判断。因此，本课程要求教师和学生都要注重针对性，尤其是在学习运用人才评价的理论时，要培养联系实际、分析和解决问题的能力。同时，还要注重将国外的先进理念、方法与我国的社会实际相结合，针对中国改革开放当中面临的各种问题进行较为深入的分析。