绩效考核与薪酬管理 第一部分教学大纲

一、主要学习内容及要求
　　第一章 薪酬与工资的内涵与外延
　　薪酬的概念释义、薪酬的形式；工资的定义。
　　教学基本要求：重点掌握
　　第二章 现代市场经济工资决定理论
　　边际生产率工资理论，均衡价格工资理论，人力资本工资理论，效率、分享工资理论，劳资谈判和无组织劳动力市场上的工资决定。
　　教学基本要求：重点掌握
　　第三章 社会工资差别
　　工资差别的类型和衡量标准，产业间工资差别和职业间工资差别。
　　教学基本要求：重点掌握
　　第四章 按劳分配和按要素分配结合
　　内容涉及到按劳与按要素分配结合的理论、时事与政策基础的内容。
　　教学基本要求：了解
　　第十章 薪资设计的基本问题
　　方案设计的内容，薪酬模式和基本方向的选择、构建整体薪酬战略的步骤
　　教学基本要求：重点掌握
　　第十一章 工资等级制度的职能和类型
　　工资等级制度的职能和特点、类型、变革发展趋势和岗位职能工资制教学
　　基本要求：掌握
　　第十二章 岗位工资制度设计与工作评价
　　岗位工资制设计的一般程序、工作评价和运用中的实际问题、工作评价的方法
　　基本要求：重点掌握
　　第十三章 职能型工资等级结构设计
　　技术、职务、职能等级工资制；以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制
　　基本要求：掌握
　　第十四章 工资标准
　　工资标准测算；工资标准确定；设计薪酬浮动幅度和工资带；工资标准与工资结构调整；薪酬计划
　　基本要求：重点掌握
　　第十五章 工资形式与绩效工资
　　工资形式的内容和战略基础；绩效工资的理论基础；报酬体系与支付形式的选择；团队激励计划与奖金总额的提取
　　基本要求：掌握
　　第十六章 福利决定
　　员工福利重要性和决定过程；社会基本保险缴费和职工福利的提取
　　基本要求：掌握
　　第十七章 经营者年薪制设计
　　年薪制设计的特点；年薪制主要内容设计实例与比较
　　基本要求：掌握
　　第十八章和第十九章
　　股票期权设计和期股设计
　　基本要求：了解
　　第二十章 科技人员收入设计
　　科技人员收入的指导思想和原则；科技人员收入模式设计；双通道与成熟曲线
　　基本要求：重点掌握
　　第二十一章、二十二章和二十三章
　　员工持股制度设计；国家机关公务员工资制度和现行事业单位工资制度
　　基本要求：了解
二、使用教材
　　《薪酬设计与薪酬管理》，康士勇，中国劳动社会保障出版社。