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MBA 课上所学到的

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 楼主| 发表于 2013-3-14 12:00:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
MBA 给我印象最深的一门课叫做 touchy-feely。学校官方给的名字是 interpersonal dynamics,一听之下不知所云。倒是同学对它的昵称 touchy-feely 更形象一些。这门课程的介绍中说,课程的设计是为了提高同学的情商,让大家能够成为更出色的 leaders。
这个所谓更出色的 leaders 当然是Stanford 自己对leadership  的定义,有别于其他商学院,也体现了Stanford 的某种追求。据我所知,没有其他商学院提供类似的课程。课上所学是否真的就让学员们成为更好的领导也值得讨论一下,但我觉得没有争议的是,这门课程改变了包括我在内的很多同学的生活(life-changing),并且是往好的方向。以下是我在这门课上学到的。
1)意识到自己的感觉 (feelings)。
Feelings 不知道中文怎么能够翻译的更准确一些。这个英文词包含了感觉,感受,感情。意识到自己的感觉(aware of my feelings),听起来似乎是一个简单的不用学习的事情。但是我在真正体验了这课程之后,才意识到我以前对自己的 feelings 是如此不在意,不察觉。
其实很多人,如果不是刻意去体会,或者养成了习惯,对自己的很多feelings多是不察觉的。而中华文化,又似乎对个人的情感更倾向于压抑之(子曰:克己复礼为仁!)。而中华文化中的男性,又尤其生活于这个压抑感情的期待之下(比如要做到不苟言笑)。
经过这门课程的学习,我会更敏感的察觉自己内心的,特别是那些不好的,以前被压抑的情绪,比如恐惧,比如嫉妒,比如厌恶。我能够更清楚的看到这些情绪引发出我的行为,然后我可以去选择去改变或者不改变这些行为。
2)不判断别人,只表达自己(的感觉)。
改变自己行为的一种做法,是表达自己的feelings。比如,以前当别人做了让我恼火的事情,我也许会判断,或者攻击性的说,“你怎么这么不提别人想想!”。但现在我会说,“当你XXXX的时候,我感到XXX。”
注意到,能够这样表达,首先是能够察觉到自己的 feelings。
当时课上的教授说,当你判断(judge)别人的时候,且不说没有人喜欢被别人judge,你的judgment也存在着是错误的可能。但是如果你的表达仅限于你自己的feelings,你说的话是不会错的。因为,也许你们之间有误解,你有错误信息,等等情况,但是你所感受到的feelings永远是真实的。
3)呈现自己的缺点和脆弱,可以是一种力量和自信的表现。
表达feelings是一件不容易做到的事情,应为这往往意味着展现我们最脆弱的一面,或者我们不引以为豪的缺点。但是当我看到在课堂上,他人能够骨起勇气,做到这一点的时候,我是被他们展现出来的力量和自信所震撼。我意识到,有勇气呈现自己的缺点和脆弱,往往赢得的是别人的接纳和尊重。
[文:何峰]
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